Понад 57% ветеранів і ветеранок зіштовхуються з труднощами при працевлаштуванні після завершення служби. Такі результати показало дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», яке провів Український ветеранський фонд у партнерстві з платформою robota.ua, інформує Переяслав.City.
Серед основних проблем, які заважають знайти роботу, респонденти називали
- низький рівень заробітної плати (37,3%);
- проблеми з фізичним здоров’ям (36,3%);
- психоемоційний стан (25,5%);
- дискримінація під час пошуку роботи (23,3%).
Часто саме ці чинники стають причиною звільнення з першого місця роботи після повернення до цивільного життя.
За словами Анастасії Селянінової, керівниці навчально-аналітичного відділу Фонду, бар’єри для працевлаштування найчастіше мають освітню або ціннісну природу: за час служби світ змінився, і цивільне середовище не завжди готове до взаємодії з тими, хто має військовий досвід.
Попри це, ветерани мають значний потенціал. Найпоширеніші серед них — "мʼякі" навички, зокрема швидка адаптація, командна робота, вміння ухвалювати рішення в стресових умовах. Це саме ті компетенції, які цінують сучасні роботодавці. За результатами опитування компаній, до найзатребуваніших навичок належать: командна робота, адаптивність, критичне мислення, комунікаційні здібності.
Ветерани прагнуть працювати, готові вчитися та розвиватися, але для цього потребують підтримки. Найбільш актуальні форми допомоги, за їхніми словами, — перекваліфікація, визнання військового досвіду як трудового, психологічна підтримка та супровід у працевлаштуванні. Проте понад третина роботодавців зізнаються, що не мають у своїх компаніях жодної програми підтримки ветеранів.
Міністр у справах ветеранів Наталія Калмикова наголосила: ветерани мають не лише лідерські якості, стійкість і досвід управління, а й цивільну освіту та попередню трудову практику. Тому бар’єри найчастіше пов’язані не з браком компетенцій, а з нерозумінням їхнього потенціалу.
«Інтеграція ветеранів у ринок праці — це спільне завдання держави, бізнесу та суспільства. Держава має забезпечити підтримку та перекваліфікацію. Бізнес — побачити можливості замість ризиків. А суспільство — не зводити ветеранів лише до військового досвіду, а бачити в них потенціал», — зазначила міністерка.
СЕО robota.ua Валерій Решетняк додав, що ветерани потребують не лише вакансій, а й часу, розуміння та гнучких умов. Для ефективної інтеграції важливо навчати HR-фахівців — як адаптувати робоче середовище, уникати стереотипів і підтримувати ментальне здоров’я співробітників з бойовим досвідом.
Загалом ставлення бізнесу до кандидатів-ветеранів позитивне: понад 40% компаній надають перевагу таким кандидатам за рівних умов. Проте за нижчої кваліфікації найчастіше обирають цивільного претендента.
Дослідження охопило понад 300 ветеранів і ветеранкок, включало також опитування роботодавців та серію глибинних інтерв’ю із тими, хто вже пройшов шлях адаптації. Збір даних тривав із березня по травень 2025 року. Ознайомитися з повним текстом дослідження можна на сайті Українського ветеранського фонду.
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
