Для українців запроваджено новий вид соціальної підтримки – одноразова відпустка у разі народження дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується коштом роботодавця.
Зміни до Кодексу законів про працю та до Закону «Про відпустки», ухвалені парламентом, набули чинності 9 травня ц. р. після їхнього підписання президентом.
Така відпустка надаватиметься комусь одному:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батькові дитини, якщо він не одружений з матір’ю дитини, але проживає спільно;
- бабусі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за нею.
Отримати таку відпустку один із батьків може тільки упродовж трьох місяців після народження дитини. Компенсаційних виплат за невикористану цю відпустку не передбачено.
Змінами закріплено рівне право кожного з батьків і на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також на додаткову відпустку батьків, які мають дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відтак законодавчо скасовано дискримінаційний підхід, за яким лише мати могла делегувати право на декрет батьку дитини чи іншим родичам. Раніше у випадках, коли мати є самозайнятою особою або ФОПом, батько не міг скористатися відпусткою для догляду за дитиною.
Найсвіжіші новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
