Допомога юриста у розв’язанні складних питань

* Рекламний відділ Переяслав.City

28 вересня 2022 21:33

Кожна людина хоч раз у житті, та мала такі ситуації, де не обійтись без юридичної допомоги. Вирішити справу чесно та справедливо вміє Малик Олександр Володимирович, знається на розв’язаннінні сімейних питань, справах з адміністративних правопорушень, несправедливих рішеннях у трудовій сфері, а також митні, податкові та цивільні спори.

Малик Олександр Володимирович

Трудові спори

Досить часто у судах зустрічаються спори, які виникають між керівником та підлеглим чи цілим колективом. Будь-яка несправедливість, зневага чи конфлікт не повинен бути змовчаним. Сучасний світ дуже жорсткий, сильніший завжди принижує слабшого, проте завжди потрібно стояти на своєму і не відступати. Якщо ви працюєте і у вас виникає серйозний конфлікт, потрібно звертатись за допомогою до фахівця; якщо на підприємстві чи фірмі ви дізнались чи побачили злочин, не можна про це мовчати. Юрист підкаже вам про ваші майбутні дії, допоможе відновити справедливість і покарати винних.

Найчастіше серед трудових спорів зустрічаються такі: роботодавець не виплачує працівнику (працівникам) заробітну плату, не дає законну відпустку, невиправдане звільнення, списання коштів із заробітної плати і т.д.

Адвокат з трудових спорів вирішує:

виплата працівникові (працівникам) боргу – заробітна плата, компенсації чи інші виплати;
розв’язання питань, пов’язані з трудовою книжкою (коли роботодавець вніс неправильні дати або вказав неправильну причину, через яку було звільнено працівника);
коли працівник був на вимушеному прогулі він отримує необхідну виплату;
якщо працівник був звільнений незаконно або внаслідок переїзду потрібно змінити місце роботи, він отримує свою посаду на новому місці;
якщо військовослужбовця незаконно позбавили посади;
якщо працівник після добровільного звільнення не може забрати свою трудову книжку;
надання консультації або допомоги при укладенні трудового договору чи контракту між керівником та підлеглим;
зміна або врегулювання трудового контракту;
надання юридичного захисту працівнику при вимушеному скороченні робочого штату;
якщо роботодавець відмовляється надати працівнику заслужену відпустку;
якщо працівник отримав виробничу травму, а роботодавець відмовляється платити компенсацію;
можливість оскаржити дисциплінарні стягнення;
питання з отриманням матеріальної компенсації.

Трудові спори є різні, проте кожна людина повинна бути під юридичним захистом і має право отримати вчасну консультацію спеціаліста. Контактні дані юриста можна знайти за посиланням.