Єдиної причини безробіття немає. Зазвичай ви не можете знайти роботу з кількох причин. Багато кандидатів навіть не замислюються про те, чому їхні пошуки роботи не вдаються. Адже простіше скаржитися, що «в інших є зв’язки».
Однак, якщо ви знаєте причини безробіття, вам буде набагато легше усунути помилки, яких ви допускаєте під час пошуку робота Київ.
Це дасть вам величезну перевагу перед конкурентами.
Отже, які найпоширеніші причини безробіття?
1. Ваше резюме та супровідний лист не представляють вас як чудового кандидата
Це одна з найпоширеніших помилок кандидатів. Якщо у вас немає ефективного резюме та супровідного листа, який би вміло підкреслював ваші сильні сторони, ви не можете скаржитися, що вас не запрошують на співбесіди.
Читайте: Кілька слів про себе на співбесіді - приклади .
2. Ви не можете належним чином підготуватися до співбесіди
Йдучи на співбесіду, потрібно подбати про свій одяг і зовнішній вигляд. Я знаю багато випадків людей, які зазнали невдачі лише тому, що вони були погано одягнені, пахли сигаретами або не вийняли пірсинг під час набору (не всім це подобається, і ви не знаєте, з ким будете говорити).
Будьте витонченими на співбесіді та не перешкоджайте рекрутеру на початку.
Багато кандидатів не знають, які питання будуть задані на співбесіді.
3. Ви звертаєтесь скрізь, куди можете
На жаль, метод «дробовика» погано працює в реаліях пошуку потрібної роботи. Бомбардувати всіх роботодавців і грати на кількості заявок не є хорошою стратегією. Спробуйте приділяти більше часу рекламі, яка відповідає вашим навичкам.
Напишіть персоналізований супровідний лист для конкретної компанії та створіть своє резюме так, щоб було видно, що вас цікавить саме та робота, яку ви знайшли в оголошенні. Ви не ідеальний кандидат на кожну посаду.
Якщо ви не підходите під оголошення або просто не маєте досвіду роботи в галузі, ви не можете розраховувати на роботу.
Надсилати заявку на оголошення, що виходить за межі вашої компетенції, має сенс лише іноді. Цілком можливо, що рекрутер на даний момент також проводить набір на нижчі посади. Однак ви не можете очікувати, що отримаєте роботу, для якої ви не відповідаєте всім критеріям.
Великою помилкою є невиконання формальних вимог. Якщо вам доручено надіслати супровідний лист, надішліть його. Те саме з іншими пунктами – завжди включайте їх у свої програми. Подивіться, чи є якісь особливі вимоги (посилання, фото, коротший супровідний лист, заявка лише англійською мовою тощо).
