Із 1 січня 2024 року набуде чинності рішення Переяславської міськради про скорочення штату працівників управління соціального захисту населення міськради. Із нинішніх 28 працівників звільнять восьмеро. Втім депутати клопотали про їх першочергове працевлаштування. Яка ситуація з реорганізацією установи, де отримують допомоги сотні людей, розповіла Переяслав.City начальниця управління Ірина ІВАНЮК.
Рішення про оптимізацію штату працівників управління соцзахисту ухвалили на сесії 18 жовтня. Тоді йшлося про те, що певні їхні функції наразі виконують інші установи. Це було складне питання, його ініціювали ще у вересні, але зняли з розгляду, потім ситуацію довивчала спеціальна депутатська комісія. Зрештою, замість пропонованих міськрадою 11 осіб, скоротять 8.
Ірина Іванюк: "Скорочувать людей з роботи завжди важко"
– Ірино Володимирівно, розкажіть, будь ласка, як колектив відреагував на таке рішення влади?
– Коли йдеться про звільнення працівників з роботи – це завжди важкі рішення і мені як керівнику втілювати їх складно, бо за цим же стоїть кожна людська історія. Передусім визначалися, які посади підлягають скороченню, зважали на професійний рівень та досвід фахівця. Знаєте, це непросто сказати людині, особливо, яка старша 50 років (йдеться про фактор впливу на зниження конкурентоспроможності на ринку праці – авт.), що її тут скорочують і без гарантії працевлаштування деінде.
Ми ж уже пройшли перший етап так званої оптимізації – з січня 2022 року скоротили шість осіб. Тепер же, після рішення сесії, в нас двоє людей самі розрахувалися, двох переведуть на посади в штат ЦНАП. Решту попередили офіційно, у зв’язку зі скороченням, вони отримають належні виплати згідно з законодавством.
Але про всі деталі та наслідки цього скорочення я поки що не готова говорити предметніше. Адже виникає маса нюансів щодо майбутнього перерозподілу обов’язків між нашими спеціалістами та працівниками ЦНАП, котрі ще обговорюються й узгоджуються. Після попереднього скорочення штату нам довелося вирішувати ряд таких питань, зараз знову стикаємося зі схожою ситуацією.
Особливих незручностей це додає під час воєнного стану, це робота насамперед з внутрішньо переміщеними особами. Та й серед місцевих знедолених людей, які потребують нагальної допомоги, стає в рази більше. Але все ж ми не втрачаємо надії, що зміни не погіршать ситуацію з наданням соціальних послуг населенню.
– На сесії голова депутатської комісії Аліна Римар наголосила на умові першочергового працевлаштування вивільнених у вас працівників. Такі пропозиції вже були?
– Так, нам повідомили про наявні вакансії у різних відділах і службах міськради. Але ж на кожну є свої кваліфікаційні і професійні вимоги, наприклад, в освіті чи в бухгалтерії, які не підходять для працівників, котрі працювали в сфері соцзахисту. Тобто формально ніби є пропозиції, але чи зможуть наші вивільнені працівники скористатися цим на практиці, хтозна. Та намагаємося вирішити ці питання так, щоб люди не постраждали.
– Чи означає скорочення штату управління, що з нового року соціальну допомогу незахищеним верстам населення в громаді надаватимуть по-новому?
– Ні, в принципі перерозподіл повноважень щодо забезпечення тих чи інших державних гарантій соціального захисту – не новина. Ще з жовтня 2022 року уряд запровадив поетапну передачу функцій адміністрування житлових субсидій та пільг Пенсійному фонду України. Він здійснює виплату цих допомог, причому, незалежно від того, чи є субсидіант або пільговик пенсіонером, чи ні.
Із 1 грудня 2022 року звертатися за їх оформленням слід уже до органів Пенсійного фонду, які працюють за принципом екстериторіальності. Тобто, подавати заяви можна у будь-який їхній сервісний центр, незалежно від місця проживання людини.
Контакти "гарячої лінії" ПФУ для консультацій
Раніше в нас працювали ще комісії, які розглядали призначення субсидії за особливих обставин, але це положення вже скасоване, субсидії надаються тільки за умовами чіткого алгоритму. Проте в наших функціях залишався прийом та консультування громадян з цих питань.
Водночас соціальний захист – це не тільки субсидії, а й ряд інших допомог. Упродовж цих двох років усі заяви осіб, які потребують і мають підстави для виплати різних видів державної чи місцевої допомоги, приймаються і обробляються через ЦНАПи, і там же приймаються рішення. Так працюють усі управління, які є підрозділами районних державних адміністрацій, зокрема, у сільських громадах.
Містам можна було вибрати зручніший варіант. І в нас зараз так: ми приймаємо і обробляємо електронні заяви на допомоги від малозабезпечених, інвалідів, багатодітних та інших категорій, обробляємо їх і передаємо на ЦНАПи, де вже приймаються рішення. Але зараз, мабуть, настав час працювати інакше.
В управлінні надають послуги і ВПО
– Що стало поштовхом для такої оптимізації вашої служби, перерозподілу повноважень сфері соцзахисту?
– Основною причиною такого реформування є боротьба з корупцією. Адже за таких умов людина не контактує безпосередньо з працівниками служби соцзахисту, усі документи передаватимуться в електронній формі.
Та водночас ми знаємо з досвіду і таку особливість, що людям під час подачі документів майже завжди необхідні якісь додаткові пояснення. Тому після цих змін, ймовірно, нам доведеться постійно уточнювати певні обставини та деталі справи. Це затрата додаткового часу.
Ми ж зазвичай завжди безпосередньо спілкуємося з людьми, тому знаємо їхні потреби. Та й відвідувачам було добре: ми їм усе розкажемо, підкажемо, пояснимо, спрямуємо, зрештою, заспокоїмо. Тепер будемо працювати дещо інакше.
Ми залишаємося в приміщенні, ще й були, на вул. Григорія Сковороди, 62.
Управління соцзахисту населення Переяславської міськради розташоване поряд із ліцеєм Івана Мазепи
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
