Нещодавно уряд вніс зміни до постанови № 76, яка регулює порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. Нова редакція набула чинності 8 червня 2024 року, повідомляє Переяслав.City.
Основні зміни в бронюванні військовозобов’язаних
Порядок бронювання військовозобов’язаних
Порядок бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану передбачає можливість бронювання засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (портал «Дія»).
Критерії визначення критично важливих підприємств
Критерії та порядок визначення підприємств, установ чи організацій як критично важливих для функціонування економіки, забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань та життєдіяльності населення в особливий період:
- Підприємство може бути визначене критично важливим для національної економіки у сфері охорони здоров'я (МОЗ) або для задоволення потреб територіальної громади (ОДА/КМДА або ОВА/КМВА).
- Статус критично важливого підприємства підтверджується щорічно.
Умови та строки дії відстрочки військовозобов’язаних
Таке підприємство може забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників станом на 18 травня 2024 року. Якщо кількість таких працівників збільшилася після цієї дати, розрахунок проводиться на дату подання списків.
Строк дії відстрочки не перевищує 12 місяців і не впливає на вже надані відстрочки до 8 червня 2024 року. Військовозобов’язаних можна бронювати незалежно від військового звання, віку чи спеціальності, крім тих, хто не підлягає призову за законом. Відстрочка зберігається при переведенні на іншу посаду в межах того ж підприємства.
Документом, що підтверджує відстрочку, є витяг, засвідчений підписом керівника та печаткою підприємства (за наявності). Підприємство має надіслати повідомлення про бронювання до територіального центру комплектування протягом п’яти днів.
Підстави для анулювання відстрочки
Відстрочка підлягає анулюванню у разі:
- Позбавлення підприємства статусу критично важливого;
- Ліквідації підприємства;
- Звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства);
- Тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;
- Надання відстрочки військовозобов’язаному з інших причин, визначених законодавством.
Обов’язки підприємств щодо повідомлення про бронювання
Критично важливе підприємство зобов’язане повідомити Пенсійний фонд України через вебпортал в електронній формі з накладенням кваліфікованого електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після наступних подій:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення чи відновлення дії трудового договору.
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
