Оксана Зайцева працює в компанії МХП загалом понад 10 років. Нині вона на керівній посаді – очолює групу охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я «МХП-Агро-С» в Яготині. Це відповідальна і, на перший погляд, як часом ще можна почути, нібито не жіноча справа.
Та МХП – компанія, де немає гендерних стереотипів. Тут для жінок у сільськогосподарській сфері відкриваються можливості і працевлаштування, і кар’єрного зростання в технічних та виробничих професіях.
– Родом я із міста Добропілля Донецької області, там у 2014 році почався і мій перший досвід співпраці з компанією МХП – на їхньому елеваторі, куди я прийшла лаборанткою, – розповідає пані Оксана. – Потім здобула професію технолога зберігання зерна і практично 10 років працювала у цій сфері. Зокрема, і два роки вже під час повномасштабної війни.
Та навесні 2024 року вирішила виїжджати з рідного міста, бо лінія фронту наблизилася, постійно було чути обстріли, елеватор згорнув роботу.
Я розмістила резюме на robota.ua, і мені запропонували посаду в «МХП-Агро-С» – у Яготині начальницею ВТЛ, тобто виробничо-технологічної лабораторії. Там я пропрацювала менше року, але розрахувалася і поїхала до родичів у Прилуки.
Втім я знала, що в компанії МХП цінують працівників як фахівців і як особистість, є простір і можливості для професійного розвитку та навчання. І майже два місяці тому отримала нову пропозицію – зайняти посаду керівниці групи охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я в «МХП-Агро-С». Я колись думала, щоб виїхати з Донеччини на Київщину. Так і вийшло – тепер живу в Яготині.
Ця посада для мене не просто відповідальна, це цілком новий напрямок діяльності. Він серйозний і водночас дуже цікавий, у багатьох особливостях цієї роботи я ще розбираюся, але мені подобається. Тим більше, що наша компанія дає всі можливості для професійної самореалізації.
Оксана зізнається, що для неї нова посада стала і своєрідним викликом у роботі – освоїти нові знання, уміння, показати професійний результат. Водночас це є складовою здобуття авторитету та поваги серед колег у новому здебільшого чоловічому колективі механізаторів, водіїв, з якими вона працює. Каже, що добре знає: поважатимуть не за вік чи стать, а насамперед – як спеціалістку, і звісно, за людські якості.
– Чим займаєтеся, які обов'язки керівниці групи охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я?
– Загалом йдеться про створення і виконання комплексу заходів для забезпечення здорових умов праці, попередження нещасних випадків та захворювань працівників, пов'язаних з їхньою роботою. Звісно, ведення документації, звітів тощо – це теж посадові обов'язки.
Але насправді я більше працюю безпосередньо з людьми: слідкую за забезпеченням працівників спецодягом, щоб вони були ознайомлені й дотримувалися правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки, організовую виробниче навчання. Наприклад, якщо це має бути робота на висоті, то такий працівник має обов'язково пройти навчання і отримати відповідний сертифікат. Також моїм завданням є організація медоглядів, оздоровлення працівників. А ще – робота з колегами-ветеранами.
– А яка конкретно Ваша участь у цьому напрямку?
– Насправді у нашій компанії є окремий департамент, який за це відповідає. Координатор організовує зустріч з ветеранами, які після служби повертаються до цивільного життя, до роботи в компанії. Для проведення співбесід із ними залучає різних фахівців, у тому числі і мене, оскільки я відповідаю за створення належних умов праці, медогляди, оздоровлення працівників.
У компанії МХП для колег-ветеранів передбачена додаткова двотижнева відпустка для проходження медичного обстеження. У цілому наша компанія дуже турбується про колишніх військовослужбовців.
– Як очевидно з Вашої розповіді, в МХП формується особливий колектив і командний дух?
– Звісно! Я б не поверталася туди, де мені було погано. Директор «МХП-Агро-С» Андрій Полудень спілкується однаково шанобливо з усіма — незалежно від посади. Він завжди готовий підтримати, вислухати, дасть хорошу пораду.
Спілкуємося дуже конструктивно і позитивно також із моїми безпосередніми керівниками – це Олександр Слива, Дмитро Павлюк, Олена Бойченко. Вони спрямовують, підтримують і для мене це дуже важливо. Я в них переймаю не тільки професійні знання, а й особистісний досвід. Наприклад, захоплююся, як пані Олена спокійно і з витримкою вирішує складні питання.
В цілому вважаю, що тут, як і на будь-якій роботі чи посаді, головне – бажання працювати, вчитися, розвиватися. У компанії МХП це вітається, тут тобі завжди підкажуть і допоможуть. Команда в нас підібралася високопрофесійна, доброзичлива – класна! Всі націлені на результат. Тому якщо мені потрібна якась консультація – колеги відгукуються і питання вирішується. Ніколи не було такого, щоб сказали: тобі треба, це твоє завдання – ти й роби. Щирість і доброзичливість співробітників нашого колективу мотивують і надихають. Тому моя робота в компаннії – це не тільки професійний розвиток, а й емоційний позитив.
– Пані Оксано, а чи відчуваєте Ви можливості реалізувати себе, свій потенціал на цій власне технічній посаді?
– Так, бо в компанії МХП для цього є великі можливості. Тут навіть діє спеціальна програма «Сила жінок». Вона передбачає повне опанування технічними та виробничими професіями, які традиційно вважалися «чоловічими». І йдеться не про стереотипи, а саме про потенціал, бажання і підтримку, яку отримуєш від досвідчених колег, які допоможуть розібратися в процесах, техніці та особливостях нової для тебе роботи.
І щодо цього якоїсь нерівності чи дискримінації за статевою ознакою в «МХП-Агро-С» я ніколи не помічала. Вважаю, що багато залежить від колективу та керівників. Тому тут жінкам доручають посади, професії які раніше вважалися нібито чоловічими. Це принципово, це – політика компанії. Наприклад, наша Світлана Майко, яка вивчилася і отримала посвідчення водійки екскаватора та навантажувача, тепер чудово й результативно працює.
Довідка: Програма МХП «Сила жінок» відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.
Учасниці програми можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.
📞 Маєш бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?
Телефонуй Яні: 067 256 21 00
📩 Або заповнюй коротку анкету за посиланням:
https://forms.cloud.microsoft/e/uZqkcEzz8P
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
