МХП – це місце, де молодь може розвиватися, навчатися нового і працювати поруч із крутими колегами, які надихають і підтримують. Яскравий приклад – 23-річна Тетяна Макода, яка працює агрономкою дільниці «МХП-Агро-С» на одному із підрозділів у Селищі Броварського району. Її історію розповідає Переяслав.City.
23-річна Тетяна Макода родом із Баришівки. Після школи навчалася у Національному університеті біоресурсів і природокористування України за спеціальністю «Агрономія». Наразі закінчує магістратуру. Роботу в аграрній сфері дівчина обрала за покликом серця.
– Земля – це наша перспектива, майбутнє. Без хліба люди не проживуть. Думаю, це моя доля, – розповідає дівчина. – Мені подобається, коли ти сієш зернинку і бачиш, як вона проростає, а потім збираєш урожай. Це – як створити нове життя.
Це робота для сильних характером. Тут треба мати критичне мислення, бо часто буває, що за лічені хвилини треба прийняти рішення.
Я планую далі розвиватися в агрономії. Потихеньку, малими кроками, але йти вперед. У мене є амбіції на перспективу – зрости до директора, адже в МХП підтримують тих, хто проявляє ініціативу та готовий брати на себе повноваження.
Для тих, хто тільки починає свій професійний шлях у сільському господарстві, важливо не боятися труднощів і пробувати різні ролі, навіть якщо спершу немає досвіду, переконана агрономка Тетяна.
– Я хотіла працювати агрономом, але мені було тяжко знайти роботу, бо не було досвіду. Через це мені відмовили в багатьох компаніях, куди я зверталася. Під час повномасштабної війни я навіть виїжджала за кордон і сім місяців працювала на молочній фермі. На жаль, з цієї причини пропустила рік навчання. Але дуже хотіла подивитися, як працюють в іншій країні. Це було цікаво, щось незвично, але мені сподобалося. Це був особливий для мене досвід.
Після повернення із-за кордону Тетяна якось поцікавилася у знайомого про роботу в «МХП-Агро-С». Він порадив і два роки тому вона влаштувалася у відділ овочівництва на посаду начальника зміни. Працювала там майже рік, а згодом видалася нагода перевестися на посаду агрономки дільниці.
– Начальником зміни у МХП я виконувала різні завдання. Від роботи на полі, де ми вирощували буряки і картоплю, до офісної роботи – освоювала нові знання і навички роботи з новим програмним забезпеченням, яке використовують в агрономії. Багато чого навчилася.
Тетяна спочатку трохи працювала не за спеціальністю, але все ж це стосувалося сфери агрономії. Коли випав шанс спробувати щось нове, ближче до обраного фаху, погодилася перевестися на посаду агронома дільниці.
– У нас це здебільшого робота з дослідами, які поділені на невеликі ділянки. Саме ці ділянки ми обстежуємо, тому й називаємо спеціальність «агроном дільниці». Наприклад, у нас є 26 демоділянок, і кожна з них ще повторюється тричі. Це невеликі території, за якими ми постійно спостерігаємо та фіксуємо результати.
В обов’язки агрономки дільниці входить моніторити на цих ділянках, як ростуть рослини, записувати результати, перевіряти, чи все зроблено правильно, стежити за підживленням, обробкою від шкідників. Агрономка фіксує, як рослини реагують на різні методи вирощування, а також робить записи і звіти для аналізу результатів роботи. За словами Тетяни, практика дуже відрізняється від того, що вона вивчала у виші.
– В університеті нам дають більше теорії: як має бути за наукою – які добрива існують, які строки посіву, які хвороби й шкідники бувають. Це база, без якої ніяк. А на практиці вже стикаєшся з реальністю: тут треба дивитися на погоду, на ґрунт, на техніку. Тобто вчишся приймати рішення не за книжкою, а за обставинами.
Університетських знань вистачає як фундаменту, але справжнє розуміння приходить тоді, коли сама бачиш поле, працюєш із людьми, пробуєш. Теорія допомагає, але досвід – головне.
МХП – це місце, де студенти поєднують навчання з реальною роботою, а перші кроки часто стають початком довготривалої історії розвитку і навчання. Тут працює багато молодих людей, і компанія постійно розвивається, впроваджує нові технології та сучасні підходи. Молодь має можливість вчитися у старших колег і водночас проявляти ініціативу.
– Раніше агрономія була трохи іншою. Зараз молодь швидша, більше думає, дивиться на нові технології, щось придумує, впроваджує. І з такими людьми легко працювати. Агрономія – це наше майбутнє. Без того ми не зможемо прожити. І це нові технології та різні впровадження. У нас у МХП майже скрізь працює молода команда, і це дуже добре.
Старші колеги завжди підтримують новачків і допомагають їм розвиватися. У МХП працюють такі люди, з якими працювати – справжнє задоволення.
– Якщо мені потрібно щось зробити і я не знаю як, я завжди можу звернутися до того, хто розуміє, і мені пояснять хоча б один раз. А вже потім я сама пробую і розвиваюся. Так я стаю експертом у тому, чого раніше не вміла. Те, що здавалося складним минулого року, зараз для мене як «лущити насіння». У нас завжди підтримують і допомагають.
МХП також підтримує гендерну рівність, створюючи можливості для жінок у сільськогосподарській сфері, зокрема через працевлаштування у технічних і виробничих професіях. Раніше існувала думка, що ця сфера більше підходить чоловікам, адже вважалося, що жінкам буде важко впоратися з фізичними навантаженнями та специфікою роботи в полі. Проте, за словами Тетяни Макоди, такі уявлення залишилися у минулому.
У підрозділі, де працює Тетяна, жінок лише двоє. Попри це вона переконана: головне – не боятися пробувати.
– Як мені колись сказала одна людина: якщо ти чогось хочеш, то не треба думати, вийде чи не вийде. Просто треба йти вперед. А якщо щось не вийде – це буде урок на все життя, і далі можна рухатися ще впевненіше. Головне – не боятися.
У МХП робота агрономів завжди в ногу з часом: компанія впроваджує новітні технології, сучасну техніку та цифрові інструменти.
– Ми не просто працюємо в полі, – пояснює Тетяна. – У нас є агроном-дослідник, який налаштовує всю техніку, а ми допомагаємо та вчимося працювати з сучасними сівалками, обприскувачами, розкидачами добрив. Крім того, ми постійно ведемо облік, порівнюємо дані, фотографуємо посіви, використовуємо планшети з картографуванням. Це зовсім інший рівень роботи – все сучасно і технологічно.
Тут постійно йде розвиток. Молодь швидко опановує нові методи, пробує новітні підходи, а старші колеги завжди підказують. Це робота майбутнього, яка поєднує практику з сучасними технологіями, і мені дуже подобається бачити, як все змінюється на краще, – оптимістично підсумовує Тетяна Макода.
Довідково: у МХП діє програма «Сила жінок», що відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.
Учасниці програми можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.
Маєш бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?
Телефонуй Яні: 067 256 21 00
Або заповнюй коротку анкету за посиланням: https://forms.cloud.microsoft/e/uZqkcEzz8P
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
