Сільське господарство традиційно вважалось переважно чоловічою справою. Аргументами звучало – це важка фізична праця, шкідливі умови, відповідальність тощо. А упередження щодо можливостей та компетенції жінок у цій сфері й породили стійкі стереотипи, мовляв, «не жіноча справа».
Та в сучасному суспільстві жінки в агросекторі стають більш затребуваними. Вони виконують все більше завдань, працюють на різних відповідальних і керівних посадах. У прогресивних компаніях, таких як МХП, жінок до цього заохочують, сприяють їхньому професійному розвитку та кар’єрному зростанню. Тут жінки на «чоловічих» професіях – норма. Тут цінують за професійні якості, досвід і компетентність, незалежно від статі. І саме про це історія завідувачки станції насіннєвої в «МХП-Агро-С» Наталії Твердохліб.
Наталія Твердохліб народилася і проживає у селі Усівка Броварського району на Київщині. Закінчила місцеву школу, у Згурівському професійно-технічному училищі здобула фах бухгалтера сільськогосподарського виробництва. Та на цьому не зупинилася, бо прагнула більше знати і вміти у своїй сфері, тож продовжила навчання в Яготинській міжрегіональній академії управління персоналом за спеціальністю «Облік і аудит».
Після завершення навчання працювала у Згурівській районній державній адміністрації на посаді заступниці начальника відділу фінансово-господарського забезпечення та соціальних виплат. А у 2013 році Наталію запросили в «МХП-АГРО-С» – на посаду старшої інспекторки з кадрів.
– Але так сталося, що в 2017-му мені довелося змінити сферу діяльності і залишити аграрний сектор. Проте доля розставила все на свої місця, – розповідає Наталія. – Після початку повномасштабного вторгнення росії я повернулася до рідної Усівки. Завдяки підтримці колеги, Тетяни Петрівни Медуниці, яка раніше працювала завідувачкою станції насінницької в «МХП-Агро-С», я знову приєдналася до команди МХП.
Спочатку Наталія працювала вагарем, згодом – лаборанткою. Нині вона завідувачка насіннєвої станції. Наголошує, що зважилася на таку посаду і змогла зробити цей крок завдяки підтримці колег і командній атмосфері, яку створює МХП. А ще – через свою наполегливість.
– Моя робота дуже цікава. Я справді її люблю, бо вона тісно пов’язана із землею, майбутнім урожаєм. А ще відчуваю значимість своєї діяльності, тому постійно вдосконалююсь. Мені подобається відчуття причетності до чогось важливого. Зберігання зерна – це ж не просто сховище його на складах, це – велика відповідальність і запорука якісного врожаю.
Наталія зізнається, що на керівній посаді працює лише кілька місяців – із квітня, тому ще багато чому вчиться, постійно радиться з досвідченішими колегами.
– У нашій сфері дуже багато нюансів. Я не соромлюсь питати, бо тільки так можна професійно зростати.
На насінницькій станції є багато різного обладнання і я ще вивчаю, як усе це працює, як його обслуговувати, налагоджувати. Особливо це стосується комплексу протруювання зерна. Там його закладають у силоси, потім перекачують на обмочку. Для обробки змішуються різні хімпрепарати і вони мають бути точно дозовані, залежно від об’єму, виду насіння тощо.
Я планую й надалі навчатися, відвідувати семінари. Дуже велика перевага МХП у тому, що компанія всіляко підтримує навчання працівників. На семінарах ми постійно удосконалюємо свої знання та вміння.
Обов’язки Наталії охоплюють повний цикл роботи насіннєвої станції: приймання зерна з поля, його зберігання, протруювання для посівної, передачу агрономам.
– Основними культурами в нас є пшениця та соя. Восени починаємо із заготовки пшениці: приймаємо зерно на зберігання, а перед посівною обробляємо спеціальними препаратами. Навесні так само працюємо із соєю. Уся ця підготовка дуже важлива, бо від якості насіння залежить майбутній урожай.
Завідувачка станції насінницької також веде відповідну документацію й дбає про безпеку працівників свого підрозділу.
– Колектив у нас дружній, відповідальний. Кожен чітко знає свою ділянку роботи, виконує її якісно, допомагає іншим, якщо потрібно. У нас дуже важлива підтримка, бо саме завдяки взаєморозумінню та співпраці ми досягаємо результату. А в аграрній сфері результат – це головне. Саме він показує, чи спрацювали ми ефективно, чи приніс наш труд прибуток. І всі працюють на цей спільний результат, щоб підприємство було «в плюсах».
МХП сприяє гендерній рівності через створення можливостей для жінок шляхом працевлаштування в технічних і виробничих професіях.
– Чесно кажучи, стереотипи мене ніколи не зупиняли. Якщо є знання, бажання та відповідальність у роботі, то стать не має значення. Головне – хотіти працювати, вдосконалюватися, навчатися. І жінки з цим успішно справляються.
Наприклад, у нас в МХП є жінка, яка пройшла навчання і зараз працює на потужному навантажувачі-екскаваторі JCB, яким раніше управляли тільки чоловіки. Але в неї було бажання і вона опанувала цю сферу. Тому якщо хочеш – усе можливо!
Пані Наталія наголошує, що саме мотивація, на її думку, є головним рушієм змін у сучасному розподілі не тільки соціальних ролей, а й вибору професій та занять жінками, які раніше для них були табу.
– Хотілося б, аби більше жінок приходили в аграрну сферу. У нас у команді люди настільки мотивовані і віддані своїй справі, що стать не має жодного значення, якщо хочеш і можеш освоювати нові спеціальності, будувати кар’єру – тут все можливо.
До дівчат, які лише мріють про роботу в агросфері, Наталія ділиться власною порадою:
– Не бійтеся. Вірте в себе. Шукайте підтримку серед колег і не соромтеся запитувати, якщо чогось не знаєш. Це нормально – не знати. Головне – хотіти дізнатися. У нашій сфері навчання – це постійний процес. А знання – це завжди перевага. Хтось підкаже, хтось покаже, і так крок за кроком ти розвиваєшся і зростаєш професійно.
Наталія Твердохліб цінує роботу в компанії МХП, яка активно інвестує в сучасне обладнання, впроваджує нові технології, співпрацює як з вітчизняними, так і з міжнародними селекційними центрами. Усе це спрямовано на вдосконалення процесів вирощування культур та покращення якості насіннєвого матеріалу.
Тож роль МХП як потужної конкурентоспроможної компанія в розвитку агросектору України, зокрема насінництва, справді значна. Адже висока якість посівного матеріалу – це високі й стабільні врожаї. А це – економічна безпека країни.
Довідка: Програма МХП «Сила жінок» відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.
Учасниці програми можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.
📞 Маєш бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?
Телефонуй Яні: 067 256 21 00
📩 Або заповнюй коротку анкету за посиланням:
https://forms.cloud.microsoft/e/uZqkcEzz8P
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі та у фейсбуці
