Попри безпрецедентні виклики повномасштабної війни український бізнес продовжує працювати. Компанії дбають про команди, підтримують розвиток місцевих громад, роблять внесок у продовольчу безпеку та допомагають захисникам.
Про те, як в цих умовах працюють Старинська птахофабрика та підприємство «Перемога Нова», які входять до складу компанії МХП, розповідає директор Сергій МІЩЕНКО.
– Яку роль сьогодні відіграє бізнес у підтримці економічної стійкості країни та розвитку громад під час війни?
– Бізнес може підтримувати економічну стійкість країни завдяки стабільній роботі та виконанню своїх фінансових зобов’язань перед державою. Йдеться передусім про чесну сплату податків – своєчасно, прозоро і в повному обсязі.
Міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій МХП, до складу якої входять наші птахофабрики, працює відкрито і виключно в правовому полі.
За підсумками 2025 року МХП сплатила 10,3 млрд гривень податків, внесків та зборів до бюджетів різних рівнів. Це на 36% більше, ніж у 2024-му. Коли бізнес стабільно сплачує податки, це означає, що громади мають ресурс для розвитку, а країна – додаткову опору в час війни.
Важливим напрямом залишається і корпоративна соціальна відповідальність. Цю роботу компанія реалізує разом зі своїм стратегічним партнером – Благодійним фондом «МХП–Громаді».
Зокрема, йдеться про конкурси соціальних ініціатив «Час діяти, Україно!», «Час діяти, Нестримні!», а також конкурс підтримки бізнес-ідей «Роби своє». Загалом за 2025 рік було реалізовано 12 проєктів у Вороньківській та Будищенській громадах. Загальна сума підтримки склала понад 3,5 мільйони гривень.
Також за минулий рік ми маємо 30 переможців конкурсу «PROзростання» з Баришівської та Вороньківської громад. Переможці отримали грантову підтримку для професійного та особистого розвитку.
Нагородження переможців конкурсу «PROзростання» з Баришівської та Вороньківської громад
Окрему увагу приділяємо і проєктам у сфері охорони здоров’я. У громадах реалізовувалися такі ініціативи, як «Скарбничка здоров’я», «Лікар для села» та «Подбай про своє здоров’я», який ми впроваджували разом із Національним інститутом раку.
Такі проєкти, насамперед, про турботу та підтримку людей, які живуть і працюють у селах, адже завдяки ним жителі могли безкоштовно пройти обстеження та отримати консультації кваліфікованих спеціалістів.
До прикладу, завдяки «Скарбничці здоров’я» минулого року майже 150 дітей із Вороньківської громади пройшли безкоштовні медичні огляди від команди лікарів НДСЛ «Охматдит». А в межах проєкту «Подбай про своє здоров’я» близько 375 жінок з Будищенської громади змогли обстежитися у вузькопрофільних лікарів.
Медичні огляди у межах проєкту "Скарбничка здоров'я"
– Повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці. Яке значення сьогодні має стабільна робота підприємства для людей і регіону?
– У складний для країни час стабільна робота підприємства означає значно більше, ніж виробничі показники. Насамперед це відповідальність перед людьми, які щодня приходять на роботу. Тому для нас принципово важливо зберігати робочі місця, підтримувати команду і створювати умови, у яких люди можуть працювати та розвиватися.
Сьогодні на Старинській птахофабриці та «Перемозі Новій» працює майже дві тисячі людей.
Окрім офіційного працевлаштування та надання повного соцпакету, важливою складовою підтримки для працівників є додаткові блага. Безкоштовне харчування, організований трансфер та пільгова продукція, уже стали звичною практикою. Водночас компанія послідовно розширює підхід до турботи про команду — зокрема, через медичне страхування, доступ до корпоративного лікаря прямо на підприємстві та психологічну підтримку.
– Як на підприємствах працюють із розвитком команди, навчанням і залученням нових фахівців?
– Для нас команда – основа розвитку підприємства. Ми пишаємося тим, що маємо сильний професійний колектив.
Важливо і те, що багато керівників підрозділів, інженерів та технологів свого часу починали тут із робітничих професій, а з роками виросли до управлінських позицій. Для МХП це – нормальна практика, коли людина приходить працювати, розвивається і будує кар’єру всередині компанії. Водночас ми не обмежуємося лише внутрішнім кадровим резервом: компанія відкрита до нових людей, компетенцій і практичного досвіду, які приходять разом із фахівцями з інших компаній та галузей.
Окремий напрям – робота з молоддю. Сьогодні батьківські птахофабрики МХП співпрацюють із 11 навчальними закладами – коледжами, технікумами та університетами.
Це дозволяє студентам ще під час навчання знайомитися із сучасним виробництвом, проходити практику та бачити реальні можливості для професійного розвитку.
Наприклад, на Старинській птахофабриці та «Перемозі Новій» минулого року було залучено 33 студенти. Частина з них проходить практику, частина стажування, а частина працює за дуальною формою навчання, поєднуючи навчання з роботою на підприємстві.
Важливу роль у цьому відіграє наставництво. За кожним студентом або новим працівником закріплюється досвідчений фахівець, який допомагає швидше опанувати виробничі процеси та адаптуватися до роботи.
Один із яскравих прикладів професійного зростання на Старинській птахофабриці – Роман Кудрін, який прийшов на стажування на підприємство студентом без досвіду. Наразі він вже пройшов шлях від стажера до майстра – лінійного керівника, і впевнено продовжує зростати разом із нами.
Поряд із цим у компанії з’являються нові освітні формати. Зокрема, Інститут інженерної справи та Академія зоотехнії – масштабні освітні ініціативи, спрямовані на розвиток професійних компетенцій працівників за участі внутрішніх експертів.
Такі програми допомагають не лише розвивати людей усередині компанії, а й вирішувати проблему дефіциту спеціалістів у технічних професіях.
У підсумку для нас розвиток людей – важливий пріоритет. Бо коли зростає команда – зростає і бізнес. І наше завдання як роботодавця – створювати середовище, де люди можуть навчатися, пробувати нове, набиратися досвіду і реалізовувати себе.
– Підтримка військових і ветеранів сьогодні є одним із ключових напрямів соціальної відповідальності бізнесу в Україні. Як ваші підприємства долучаються до цієї роботи?
– Підтримка військових і ветеранів у нас реалізується системно та з повною відповідальністю і повагою. Ми працюємо в межах програми комплексної підтримки військових, ветеранів та їхніх родин «МХП Поруч».
Коли працівник іде служити, за ним закріплюється координатор із взаємодії з військовими та ветеранами. Ми підтримуємо зв’язок із родиною, допомагаємо з юридичними чи психологічними консультаціями, а за потреби передаємо амуніцію та спорядження.
На час служби за працівником зберігається робоче місце, а також виплачується щомісячна фінансова підтримка на рівні середнього заробітку.
Важливий напрям – допомога нашим колегам безпосередньо на фронті. Завдяки донатам працівників та співфінансуванню Благодійного фонду «МХП–Громаді» ми передаємо військовим автомобілі, рації, бронежилети та інше необхідне обладнання.
Не менш важливим є етап повернення військових з війни. Після демобілізації працівники проходять розширений медичний огляд, а за потреби ми допомагаємо організувати лікування або реабілітацію. Якщо людина через поранення не може повернутися до попередньої роботи, ми пропонуємо інші посади або створюємо нові робочі місця. Наразі на Старинській птахофабриці та «Перемозі Новій» працюють 68 ветеранів.
Також ми підтримуємо ініціативи у громадах, які допомагають ветеранам відновлюватися фізично і психологічно. Наприклад, у Баришівці відкрили адаптивний клуб для військових і ветеранів, а також фізіотерапевтичний кабінет для реабілітації.
Ми приділяємо увагу і психологічній підтримці родин військових. Зокрема, неодноразово проводили хібукі-терапію для дітей військових, ветеранів та внутрішньо переміщених родин. Це спеціальна методика роботи з дитячою тривожністю, коли через взаємодію з терапевтичною іграшкою та підтримку психологів діти легше проживають складні емоції.
Для нас важливо, щоб підтримку відчували не лише військові, а й їхні родини. Тому ми намагаємося бути поруч у різних життєвих ситуаціях – від вирішення практичних питань до створення можливостей для відновлення, спілкування і повернення до активного життя. Це частина нашої відповідальності перед людьми, які захищають державу.
Для нас важливо залишатися надійною опорою – і для команди, і для громад, і для країни загалом. Ми працюємо далі, адаптуємося до нових умов і продовжуємо робити свою справу.
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі, фейсбуці та TikTok
