Віктора Янчука, 57 років, знову призначили на посаду директора районного будинку культури, а централізовану бібліотечну систему уперше очолила Тетяна Майстренко, 43 роки. Їхні кандидатури затвердили депутати районної ради рішенням сесії 20 лютого. Окремим пунктом доручили райдержадміністрації укласти контракт з новими керівниками строком на п’ять років.
Обидві установи наразі є спільною комунальною власністю територіальних громад Переяслав-Хмельницького району, тож, згідно з положенням про їх управління, керівники мають обиратися на конкурсній основі. Хоча Віктор Янчук доти багато років керував РБК, і щоб продовжити роботу, подав документи на конкурс. Директор централізованої бібліотечної системи Світлана Харіна вийшла на пенсію. Одначе її колеги не стали в чергу зайняти реальну вакансію.
Документи до конкурсної комісії на обидві посади подали по одному кандидату, які цілком задовольнили кваліфікаційні вимоги. На засіданні 6 лютого Віктор Янчук та Тетяна Майстренко представили свої програми розвитку закладів на п’ять років.
— Якщо чесно, то мені аж незручно, що не було конкуренції, хотіла би професійно позмагатися з кимось, бо це завжди стимулює, — зауважила в коментарі для Переяслав.City Тетяна Миколаївна. — Досі я працювала провідним бібліотекарем дитячої бібліотеки, а загалом там уже 25 років. Як методист об’їздила всі сільські бібліотеки і добре знаю їхній реальний стан, потреби.
Мені відомо, що місто збирається забрати під свою опіку центральну бібліотеку — планують робити там сучасний центр. Поки що ж такого рішення, як знаю, в районі не ухвалювали. Та для мене як керівника тепер принциповим буде питання працевлаштування нинішніх працівників у разі якихось змін. Побачимо, які умови пропонуватиме місто. З іншого боку, приміщення , якому вже 113 років, аварійне, особливо та частина, де доросла бібліотека, тож доведеться вирішувати чимало проблем.
Водночас на сесії затвердили нові штатні розписи обох комунальних закладів та посадові оклади. У РБК 19,5 штатних одиниць (методисти, художні керівники, технічні працівники), оклад директора становить 4 456 грн. До складу КЗ «Переяслав-Хмельницький РБК» як філії також входять 28 сільських клубних закладів. У них загалом налічується 73 штатні посади (директори, художні керівники колективів, техпрацівники). Найвищий оклад — 3 636 грн. — мають окремі директори БК та керівники народних колективів, а зарплата технічок становить 2 102 грн.
У штаті центральної бібліотеки 23 посади, оклад директора — 4 772 грн. Філіали ЦБС діють у 28 селах, на всю цю структуру — 29 посад. Подекуди працюють по два бібліотекарі, у менших селах по одному і то на півставки. Серед бібліотекарів найвищі оклади, по 4 141 грн., мають завфіліалами з освітою та великим стажем роботи, а найменший оклад сільського бібліотекаря становить 3237 грн.
— У районному бюджеті на 2020 рік передбачена сума на фінансування зарплат культпрацівникам до кінця року, — зазначає головний бухгалтер Ольга Колесник. — Щоб вкластися у виділені обсяги коштів, довелося зняти третину виплати необовязкового характеру з бібліотечних працівників. Частина їх працює неповний робочий день, бо в маленьких селах для них не вистачає навантаження -- це 500 читачів на одного бібліотекаря в рік. Проте людей не звільняли.
Нагадаємо, що заклади культури та бібліотеки, які діють на території Студениківської та Дівичківської ОТГ, були передані в їхнє управління з моменту створення громад і в загаданому описі не враховані. Вони утримуються місцевими бюджетами ОТГ.
