«Я не знаю таких компаній, окрім МХП, які так активно беруть на роботу молодь і дають можливість розвиватися», – переконаний 19-річний Євген Астапенко, молодший інженер підприємства «МХП-Агро-С» у Яготині, що входить до Центрального Хабу МХП. Більше року студент успішно поєднує роботу з навчанням на 3 курсі Ніжинського агротехнічного інституту.
– З дитинства мені подобалася техніка – люблю крутити гайки. У нас вдома теж багато техніки –трактори, машини… Батько працює трактористом-машиністом у МХП і завжди розповідав цікаві історії про роботу. Саме він запропонував мені спробувати себе тут, бо знає, що компанія охоче бере до себе студентів, – розповідає Євген.
МХП справді активно залучає до роботи студентів, підтримує їхній розвиток і створює умови для старту кар’єри в агросфері. Для Євгена робота в МХП стала справжньою школою практики. Те, чого не навчать в університетських аудиторіях, він опановує безпосередньо на виробництві: ремонтує техніку, вчиться працювати з електронікою та системами тракторів і легкових авто.
– Пригадую, як уперше підійшов до сучасного трактора, то дуже сильно хвилювався, щоб нічого не зламати. А зараз мені без застережень доручають відповідальні завдання. Це все завдяки тому, що мій наставник завжди був поруч: підказував, показував – тоді мені стало цікаво вчитися новому. А зараз я зростаю тут як спеціаліст.
Прагнення Євгена підтримали й викладачі в університеті. Індивідуальний графік дозволяє йому легко поєднувати навчання з роботою. Сьогодні він — молодший інженер, який щодня вдосконалює свої навички в ремонтах і техобслуговуванні. А у майбутньому бачить себе сервісним інженером у МХП — тим, хто приймає технічні рішення, координує процеси й відповідає за ефективну роботу сучасної техніки в полі.
Особливо тепло відгукується про колектив – людей, із якими приємно разом досягати результату і рухатися вперед. МХП цінує потенціал молодих спеціалістів. Тут можна здобути цінний досвід, розвиватися у реальному виробничому середовищі й залишитися працювати після стажування чи практики.
– У нас дружний колектив, і всі ставляться до мене з повагою та розумінням. Це дуже подобається. Умови роботи в МХП теж класні – хороша зарплата, безкоштовне харчування, можливість розвиватися. Тут охоче приймають молодь і дають шанс знайти себе. Я справді не знаю інших компаній, окрім МХП, які так підтримують студентів і молодих спеціалістів.
А тим, хто боїться почати, хочу сказати: страх – це лише бар’єр. Головне – бути наполегливим і не боятися пробувати. Поруч завжди є наставники, які підтримають, допоможуть розібратися й повірить у тебе.
Євген зізнається: найбільше задоволення приносить момент, коли несправна техніка після ремонту уже за деякий час знову готова до роботи.
– Щось у цьому є…, – задумливо каже хлопець. – Час ремонту залежить від поломки: буває швидко, а буває, що сидиш довго, поки знайдеш причину. Ми можемо працювати безпосередньо на нашій станції, а можемо виїжджати прямо в поле.
За час роботи на підприємстві хлопець опанував чимало нових навичок.
– Навчився ремонтувати сучасні трактори, наприклад Fendt, – розповідає Євген. – Вони зовсім не схожі на старі машини. Якщо у МТЗ усе просто – мотор і коробка, то в нових тракторах усе керується електронікою: датчики, комп’ютери, система управління. Цікаво знаходити й усувати навіть незначні збої – і бачити, як техніка знову працює ідеально.
У роботі найчастіше користується набором ключів, але зізнається, що сучасний сервіс без цифрових технологій уже неможливий.
– Зараз багато питань вирішується дистанційно. Колеги надсилають фото вузла чи агрегата, і я вже по знімку визначаю, у чому проблема та яку деталь потрібно замовити. Такий підхід економить час і ресурс, адже не треба щоразу виїжджати в поле для попереднього огляду. Сучасні технології дозволяють працювати швидше й ефективніше. І саме на такому підприємстві, як «МХП-Агро-С», де впроваджують найновіше, хочеться розвиватися й будувати свою кар’єру, – ділиться Євген.
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі, фейсбуці та TikTok
