Із 4 січня майже 110 працівників закладів культури колишнього району, колективи РБК й централізованої бібліотечної системи звільнені у зв’язку з їх ліквідацією. Про це повідомила Любов Рубан, голова профспілки працівників культури, ексметодистка РБК.
Усі культпрацівники районних закладів звільнені
– Наказ завідувача сектору культури, молоді та спорту Переяслав-Хмельницької РДА про ліквідацію закладів був виданий для ознайомлення колективам ще 4 листопада, – розповіла Любов Іванівна. – Та його ніхто з працівників не підписав, бо їм так і не пояснили перспективи подальшого працевлаштування.
Любов Рубан Фото: Із фейсбуку
Як голова профспілки я написала офіційні звернення щодо цього на ім’я завсектору Віталія Біденка і міського голови Вячеслава Саулка. Відповіді так і не отримала – ні письмової, ні усної.
Коли створювалися Студениківська та Дівичківська ОТГ, їм передали всі будівлі закладів культури і туди ж перейшли на роботу їхні спеціалісти – з цим не було проблем. Тепер же працівників клубних закладів та бібліотек сіл, що залишилися, просто звільнили й видали на руки трудові книжки. На жаль, далеко не всім їм запропонували роботу в нових громадах – Переяславській, Циблівській, Ташанській.
На цих посадах була частина людей пенсійного віку, та таких небагато. Більшість же хороших фахівців поки без роботи. У нас був великий дружний колектив культпрацівників, і їх найбільше образило саме таке ставлення – ніхто з керівництва не зібрав їх на якусь підсумкову зустріч, не поговорив по-людськи.
Культпрацівники району 4 січня 20202 року "святкують" отримання на руки трудових книжокФото: Із фейсбуку
Коли ми самі зібралися 4 січня, то в РБК вже скрізь були змінені замки, хоча наша бухгалтерія ще працює з паперами. Але там, вибачте, навіть у туалет їм не можна сходити – все зачинено.
Своє комунальне майно район подарував місту
Після виборів 25 жовтня 2020 року внаслідок децентралізації була утворена Переяславська міська громада. До неї приєднано ще шість сільських рад з усім їхнім майном, бюджетами та зобов’язаннями і земельними ресурсами. Передавальні акти планується затвердити на сесії міськради 21 січня.
Водночас міській раді у спадок дісталася і частина спільної комунальної нерухомості громади району. Це завдяки тому, що депутати Переяслав-Хмельницької районної ради на останньому сесійному засіданні 21 жовтня 2020 року ухвалили рішення про її безоплатну передачу у власність міста Переяслава. До того ж, працівники апарату райради невідкладно оформили всі реєстраційні документи.
Міськрада стала повноправним власником будівель: адміністративної райради, районного будинку культури, бібліотеки, соціального гуртожитку у Гайшині, а також комплексу будівель та споруд Переяслав-Хмельницької ЦРЛ.
Після укрупнення Бориспільського району, до складу якого увійшла Переяславщина, юридично правонаступником усього її майна, прав та обов’язків стала Бориспільська районна рада. Відтак вирішення питань щодо подальшої долі цих закладів як юридичних осіб, а також колективів – у компетенції новообраної Бориспільської райради.
Повернеться частина бібліотекарів та худкерівників
– Це було рішення вже Бориспільської районної ради про ліквідацію РБК та бібліотечної системи як юридичних осіб, і як наслідок – звільнення всіх працівників, – коментує ситуацію Вікторія Гуріна, т.в.о. начальника відділу культури міськради.
Вікторія Гуріна (праворуч) Фото: Із фейсбуку
– На сесії Переяславської міської ради ще 24 грудня було ухвалено рішення про створення нового комунального закладу громади – Переяславської публічної бібліотеки. Затверджено її статут, штат, оголошено конкурсний відбір на посаду директора.
Як тільки його призначать, вже новий керівник набиратиме працівників. У цей період бібліотека в місті не працює. Вірогідно, що вона відновить свою роботу не пізніше кінця лютого, можливо, й раніше.
Щодо РБК, то насамперед просимо вибачення у всіх працівників за тимчасові незручності, які в них виникли. Це процедурна необхідність процесу передачі майна. На сесію міськради 21 січня виноситься питання про затвердження акту прийому-передачі приміщення РБК.
НЦК "Зустріч" діє як центр народної творчості
Водночас на цій сесії розглядатиметься проєкт рішення про реорганізацію міського Народного центру культури «Зустріч». Надалі він називатиметься Переяславський центр культури і мистецтва. Так само буде оголошено конкурс на посаду директора, і після затвердження він набиратиме працівників.
Однозначно до штату зарахують керівників народних колективів, які працювали при РБК, та частину інших його працівників. Будівля РБК перейде в управління міського відділу культури, а колективи, які там працювали, надалі продовжать роботу. Звісно, що на весь цей процес потрібен певний період часу.
В РБК раніше відбувалося чимало громадських зустрічей Фото: Архів Переяслав.City
Згідно з рішенням міськради, у штаті Переяславської публічної бібліотеки буде 13 посад. Крім того, сім сільських бібліотек об’єднаної громади діятимуть як філіали. У Дем’янецькій та Великокаратульській бібліотеках є по дві посади – завідувача та бібліотекаря з оплатою по 0,5 окладу. На пів ставки працюватимуть завідувачі бібліотечними філіалами у Вовчкові, Гайшині, Гланишеві, Харківцях та бібліотекар ІІ категорії у Мазінках.
Штат колективу Переяславського центру культури і мистецтва депутати затверджуватимуть на сесії 21 січня.
Позиція експерта-реформатора Віталія Безгіна
Схожі соціальні та організаційні труднощі в новоутворених громадах виникають повсюдно. Громади приймають майно об’єднаних територій, але не хочуть забирати колективи. Як діяти працівникам?
Депутат Віталій Безгін експерт з питань децентралізації Фото: Із інтернету
Таку ситуацію прокоментував днями на своїй сторінці у фейсбуці Віталій Безгін, народний депутат (партія "Слуга народу"), голова підкомітету ВРУ з питань адміністративно-територіального устрою.
«З одного боку є працівники, які захищені трудовим законодавством, з іншого боку є природнє небажання громад брати на утримання штати, особливо якщо вони "роздуті". Як діяти в законній площині?
1. Звернути увагу на ст. 36 Кодексу законів про працю, частина 3 якого чітко говорить, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. Норма КЗПП безкомпромісна, тому судова практика про захист прав працівників у цьому аспекті давно сформувалась та є однозначною – більшість звільнених осіб буде поновлена на роботі з повною виплатою за прострочені дні.
2. Результат таких судових спорів – значне навантаження на бюджет громади, таким чином районна рада має переконати ради громад прийняти майно (комунальні підприємства) разом з колективом.
3. Після прийняття майна з колективом, у межах управління таким підприємством, громади зможуть змінювати штатний розпис, структуру підприємства і таким чином у межах трудового законодавства у подальшому звільняти незатребуваних працівників, які не зможуть в черговий раз поновитись. Це дозволить оптимізувати штати в межах закону».
