Олена Немченкова – інженерка з автоматизованих систем керування виробництвом на Старинській птахофабриці МХП. На цій посаді вона працює вже понад рік і планує розвиватися в цьому напрямі й надалі, розповідає Переяслав.City.
До цього професійний шлях Олени був пов’язаний із залізницею – там працювала електромеханіком та диспетчером зв’язку.
Рішення змінити сферу діяльності було свідомим і, водночас, сміливим кроком. Олена зрозуміла: їй хочеться рухатися далі й спробувати себе в новому.
«На Старинську птахофабрику прийшла, бо знайомі порадили це місце роботи. Хотілося змінити сферу діяльності, навчитися чогось нового. Я цього хотіла, і щойно випала нагода – скористалася нею», – розповідає вона.
Сьогодні в службі АСКВ на Старинській птахофабриці Олена – єдина жінка. Втім, каже, це жодним чином не впливає на ставлення з боку колег.
«Я не поділяю роботу на “чоловічу” і “жіночу”. Є робота, де кожен виконує свою задачу. Ми працюємо в команді, і я тут – частина цієї команди», – говорить Олена.
Фахову освіту за спеціальністю «Телекомунікації та радіозв’язок» вона здобула у Черкаському державному технологічному університеті. Для роботи на Старинській птахофабриці Олена переїхала з іншого міста.
Олена Немченкова – інженерка з автоматизованих систем керування виробництвом на Старинській птахофабриці МХП
«Мені тут запропонували корпоративне житло. Зараз знайти роботу, де його надають, доволі складно, а знімати самостійно – дорого. Тому для мене це було справді важливо», – пояснює вона.
За словами Олени, компанія намагається створювати максимально комфортні умови для працівників навіть у складних обставинах.
«Зважаючи на ситуацію в країні, в МХП роблять багато для комфортного проживання людей. Наприклад, під час відключень світла забезпечують безперебійну подачу гарячої води та опалення. Також встановили газові плити, тож навіть без електроенергії можна було готувати», – ділиться вона.
Ще одним важливим плюсом Олена називає підвезення працівників, яким забезпечує підприємство.
«Це теж було для мене важливо. Не потрібно думати, як дістатися на роботу, адже підприємство забезпечує і трансфер. Це дуже зручно», – каже вона.
Серед переваг роботи Олена також відзначає забезпечення спецодягом, інструментами, безкоштовні обіди, пільгову продукцію раз на місяць, а також медичне страхування, якістю його приємно вражена.
«Далеко не всюди так дбають про працівників. Тут надають усе необхідне для роботи й комфорту людей», – зазначає вона.
Робота інженерки з АСКВ передбачає постійний контроль технологічних процесів. Команда слідкує за тим, щоб усі етапи “посадки” птиці відбувалися відповідно до норм: підтримувалася правильна температура, коректно працювало завантаження корму, а всі датчики функціонували без збоїв.
«Для мене це не важко, хоча спочатку було незвично після попередньої роботи. Потрібно було швидко заглибитися в технічні процеси й дотримуватися високих вимог. З часом я звикла й нині почуваюся впевнено.
Кожен процес по-своєму унікальний. Не буває однакових днів: щоразу, коли заходиш на дільницю, щось відбувається. Сумувати точно не доводиться. Мені це подобається – робота не монотонна, завжди є щось нове», – ділиться Олена.
Інтерес до технічних спеціальностей з’явився в неї ще у школі, а під час роботи на залізниці лише зміцнів.
«Мені подобалося спостерігати, як ремонтують зламані прилади: як колеги уважно шукають причину несправності, а потім радіють, коли вдається все полагодити.
Я люблю створювати щось своїми руками, бачити, що система працює правильно, обладнання функціонує. З’являється відчуття, що ти зробила щось важливе», – розповідає вона.
Говорячи про жінок у технічних професіях, Олена переконана: страхи й стереотипи давно втратили актуальність.
«У наш час немає чого боятися. Не варто зациклюватися на стереотипах і застарілих стандартах. Якщо вам це подобається і вам це цікаво – варто спробувати. Здібності не “роздаються” за статтю. Вони приходять через знання, бажання вчитися, розвиватися і працювати. Усьому можна навчитися, якщо це справді вас зацікавить», – каже вона.
Роботу в МХП Олена може рекомендувати іншим, але водночас наголошує: усе залежить від самої людини.
«Я можу впевнено сказати, що тут гідні умови для роботи й є можливості для розвитку – якщо є бажання і старання. Якщо мій приклад стане для когось натхненням – мені буде дуже приємно», – говорить Олена Немченкова.
У МХП діє програма, що відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.
Її учасниці можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.
Маєте бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?
Телефонуйте: +380 50 415 73 16
Або заповнюйте коротку анкету за посиланням: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=7FTrDqFQ806L2payDcxBPFCf5_mtf4NFhYHfdF5JDZVURjN…
Найактуальніша інформація та новини Переяславщини в нашому Telegram-каналі, інстаграмі, фейсбуці та TikTok
